埼玉県ウーマノミクスプラチナ取得

令和２年８月１日
埼玉県ウーマノミクスプラチナを取得

女性従業員が多い弊社では働きながら家庭を両立できる
会社風土作りを今後も取り組んでいきます

働き方改革推進支援

残業の削減休日や休暇の取り方などを

整備し、働きやすさを向上します。

年間で自社による防災訓練を行い、
災害や有事の際の連絡体系避難経路
消火器の使い方ＡＥＤの使い方人工呼吸などを
訓練を行っている。
この活動が従業員の各家庭での備え意識につながればと
願っております

令和４年６月２２日
障害者雇用中小事業主認定（もにす）を取得
秩父地域で初取得
001202101.pdf (mhlw.go.jp)

令和５年５月１６日
障害者雇用中小事業主認定（もにす）の盾を頂きました。

障害をお持ちの方も働きやすい職場を目指して
会社の風土作りに努めていきます。
001202099.pdf (mhlw.go.jp)

メイン廊下にあるこの掲示板には
１週間のランチのメニューやコロナ関連の資料
従業員の年齢別グラフ勤続年数別グラフ
他取得をした事案などを掲示しております。

弊社ではまず従業員の認識からスタートしており、
各部門への掲示やメイン廊下の掲示としています。

会社だけではなく家庭地域町市と継続性のある
ＳＤＧｓを目指せるよう教育訓練含め
目標を定めていきたいと思います。